這本書是獵人頭專家的井上和幸所寫的, 從標題就可以看得出來, 作者鼓勵大家換工作, 哈！
不過這本書真正好的地方在於: 他提醒大家做一個物超所值或是值得信賴的人. 如果抱怨很多, 不如出來當老闆. 雖然任何工作都可能很忙, 但是職位愈高, 愈有工作的自由, 可以選擇做什麼和不做什麼. 自己當了老闆, 凡事都是自找的, 就沒人好抱怨了.
作者說到, 即使能夠不斷地跳槽和加薪, 如果不提高本職學能, 最後 CP 值 (cost / performance) 一定會變得差. 到了那個時候, 獵人頭公司也不會再上門了.
另一方面, 現在的大環境也很難做到終身雇用. 如果貪圖在某公司已經累積了很多人脈和經驗, 萬一公司裁員, 豈不是所有的資源盡失？不如加強自己的能力, 讓自己到處都可以被雇用. 這就是作者的中心思想.
當然, 我的同學當中. 有人就是堅持待在同一家公司, 成為台灣 50 權值股公司的副總. 也有人不用撐那麼久, 早就賺夠退休了. 所以長期待在一家公司並不是壞事, 不一定如作者說的: 經歷職場鬥爭升上來的那些人很多事都跟不上了, 只是有很多手下可以用而已.
作者真正要提醒的是：不要以為公司很穩, 或是自己的工作很穩, 於是就安逸於現在的環境不求進取. 如果長期不求長進, 很快就會被價錢更便宜後的後輩取代! 當然, 幸好有少子化 ＋地球還沒有那麼平 ＋很多主管就是不相信剛畢業的. 所以沒長進的人還可以撐得比預期中久.
物超所值這部份容易理解, 我以前的一位老闆講過. 公司如果人均產值 1,000 萬, 那麼大家要幫公司做到 2,000~3,000 萬的業績, 這樣才算是合格的好員工. 假設淨利率 8%, 那麼自己做到 3,000 萬業績, 頂多只能分紅 3,000 萬 x 8% x 1/4 (假設員工分紅為 1/4) = 60 萬之譜. 薪水太高, 就得多做點有價值的事來平衡它.
什麼是值得信賴呢？就是上司交辦的工作能夠更早地完成, 無論何時何地都能達到要求, 這就可以贏得信賴. 我覺得這是一個很好的提醒. 作者提到, 很多成功人士往往都可以做到即時回應. 如果事情多到做不完, 可能是沒有足夠的資源來處理, 或是優先順序控制不當, 當一個人失去了響應的能力, 也就會失去被信賴感.
本書中提到很多很好的概念, 但是不要倚靠公司, 設法物超所值, 爭取信賴感, 這三點是我認為其中最重要的. 這比起作者提到薪水的關卡分 4 級; 或是二十歲的人應該怎樣？三十, 四十歲的人應該怎樣更有意義!
BTW, 相信大家還是會關心薪水的關卡, 抄一下：
‧「一千萬日圓」 （編按：綜合匯率和購買力，大約新台幣一百五十萬元）、
‧「一千五百萬日圓」（編按：綜合匯率和購買力，大約新台幣二百二十五萬元）、
‧「三千萬日圓」（編按：綜合匯率和購買力，大約新台幣四百五十萬元）、
‧「一億日圓」（編按：綜合匯率和購買力，大約新台幣一千五百萬元）。
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