作者: Cash

雖然不是世紀婚禮, 但是絕對是一個跨年婚禮! 我們交大話劇社有史以來最有成就的名人 – 小管, 管國霖終於在跨年之夜結婚了. 我們也就順理成章地在婚禮會場辦了一次話劇社的小聚會.

由於小管 (Victor) 官拜華旗銀行台灣區消費金融總經理, 身分非尋常平頭百姓可以比擬. 所以我進到晶華酒店的禮堂, 就看見七八位警官在旁邊排排站. 一開始我還納悶, 難道怕有卡奴來鬧場嗎? 哈! 原來是微笑老蕭要來致詞, 難怪陣仗比較大.

現在的婚禮要放投影片是不稀奇了, 但是從爸爸媽媽介紹起, 這還是我首次親見. 管爸爸果然是很了不起, 難怪兒子那麼優秀. 介紹完了雙方父母, 主題就轉移到了男女主角從小到大的生活剪影. 接下來呢, 嗯, 就是介紹人大爆料, 講他如何挑選兩位 candidates 介紹給小管當女朋友, 又如何威脅小管喜歡的這一位,Stephanie,若是不跟小管交往就要 fire 她等等. 由於兩個人的個性, 一動(女方)一靜(男方), 所以小管還做了新娘子的 SWOT 表來分析兩人適合的程度.

小管長得又高又帥, 有才華又多金 (我記得果陀劇團的團長梁志民見到他的時候, 就說了"真是玉樹臨風啊!"); 新娘漂亮身材好, 活潑又大方;連慣用的 “郎才女貌" 一詞都不能傳神形容這對金童玉女. 不過我們話劇社的朋友, 倒是很關心沒被選上的那一位女生, 以及 SWOT 的 T 是誰? 話題勁爆的程度, 應該要直接把整桌移到門外面去, 交給警官列管才對…

介紹人講完話, 副總統也來跑攤了. 他說從經濟日報上看到 “鑽石王老五" 結婚了, 所以特別來關心一下. 嗯嗯, 果然是好大的面子! 經濟總設計師, 您也關心一下鑽石王小二好唄? 我就坐在您左手邊不遠的幾桌吶! 重要人士都講完話了, 大家舉杯慶祝, 接下來就正式開動. 看看手錶已經是 8:14 分了! 果然是跨年婚禮啊!

社團裡面, 有很多人都許久不見了. 由於社團當初是以工管、管科、計工的人為主, 所以我們這一桌也有不少人是在金融圈發展. 

曉光在中華民國證券投資信託暨顧問商業同業公會當資深組長, 詩元在德意志銀行台北分行環球金融部擔任董事, 厚誼在聯發科管財務兼代理發言人. 信國本來也算是金融界吧, 但是他早就半退休去唸 EMBA 了. 高哥成績比較優秀, 在中研院資訊科學研究所擔任研究員. 光哥和雷二都算是 marketing 的人; 聽說雷二拍過白蘭氏雞精的廣告, 我好像也有印象. 這一桌還在做工頭的就是 Popo、蔣公、和我了. 佩妹和我一樣沒發名片, 不過我是換裝時忘了帶; 佩妹則是嫁入豪門用不到名片啦!

至於沒有出席那些貴客, 影子是 Popo 的老闆, 也是公司老闆, 外出奮鬥中. 謝 bird 是負責把聯發科手機業務從 0 做到 600 億的人物, 現在當然還身陷大陸繼續打拼…小胖之前開過會計師事務所, 也當過財務長, 現在不知道在忙甚麼? 創社社長沒有出現真是可惜.

酒席間 demo 完 Victor 和 Stephanie 的旅遊照片, 大概去過 13、4 個國家的樣子? 因為我在和信國胡謅大陸算不算一個國家? 所以沒聽清楚答案. 信國說他在國外唸 EMBA 的時候, 前幾個月和大陸留學生都互相不說話, 久而久之才比較熟悉.

接下來就是新郎從小到大的照片回顧. 也難為小管還保留著這麼多老照片. 當時大家都還用傳統相機, 攝影技巧也有限, 所以畫質自然並不是非常好. 不過小管特別拿了他保留的三疊照片交給招待, 請她轉交我們傳閱, 又特別交代一定要完整回收, 哈!

講到小學, 小管就跑到小學同學那一桌去開講. 身為小學同學的演講比賽競爭對手就會拿到麥克風要講點話. 一路講到交大話劇社, 當然就點到了一起演戲的高哥, 曉光. 因為小管在婚禮上感謝媽媽, 說從小都是由媽媽現做便當, 熱騰騰地送到學校去, 所以他從來沒有吃過蒸的便當. 曉光發表感言的時候, 就幽默地自嘲為何自己的成就會和小管差這麼多, 一定是因為從小都是吃前一天剩菜做的便當的關係.

身為小管第一次在大專盃擔任男主角的導演, 我也被點到要講點話. 我的感想是: 大家在年輕的時候一起做了很多事, 不過年長之後, 還一直去看戲, 把話劇列為自己的興趣, 甚至會在尾牙會演反串秀的, 就屬小管這個奇葩了! 小管聞言趁機強調叫大家都要去看戲 (信國說: 花旗可以免費招待嗎?), 新娘也爆料小管每週一定準時收看霹靂布袋戲~~~ 這對夫妻真是活力十足!

(有發言的人, 額外拿到一朵藍玫瑰和一顆有新人頭像的棒棒糖)

以下是用 Google 搜尋來的, 並不一一證實或註明出處, 僅供參考以及自我警惕之用.

1. 大同公司: 500 多人休無薪假, 周休 3 日.

2. 巧新科技工業公司，12/29 擴大實施無薪假，直接要求850多名員工從 2009/1/1 起留職停薪 4個月.

3. 聯發科也傳出將進行第二波人力精簡. 年終獎金先拿 40%, 其他在 2009 年年底前領完. 周末還是要加班, 但加班費新訂出上限.

4. 冠捷科技，裁員150人.

5. 台積電, 休無薪假, 一個月多休四天.

6. 奇美電: 裁員 3000 人. 主管減薪1成

7. 聯電, 休有薪假, 每小時貼補 100 NTD. 做四休三, 傳說裁 500 人.

8. 旺宏, 3500 人休無薪假.

9. 禾伸堂, 800 人休無薪假, 周休3 日. 中高階主管也從明年起全面減薪10％到20％.

10. 矽品, 13000 人, 周休 3~4 天無薪假.

11. 神達, 1800 人, 年休 24 天無薪假.

12. 鴻海, 5 大主管年薪 1 元, 高階主管減薪 2~3 成.

13. 勝華：副總以上減薪3成，取消組長、課長幹部加給

14. 日月光：減薪幅度15~20%

15. 乾坤：經理級以上主管減薪2成

16. 友達: 高階主管及場處主管12月起各減薪10~15%, 2009/1/1起，理級主管減薪10%.

17. 華映：高階主管減薪1成

[好消息]

無薪休假情況有愈來愈嚴重跡象，行政院廿五日通過「充電加值計畫」，勞委會表示，該計畫採「職訓津貼」補助，無薪假企業辦訓費用可全額補助，無薪假勞工參訓，每月最高可獲一萬元補助。方案預算近一六○億，預估有十六萬八千名勞工受惠，最快明年二月起實施為期半年。