今天一些媒體報導, 勞委會主委王如玄表示 "(大專生) 要是沒有兩萬二方案，這些人一毛都沒有", 引起鄉民撻伐, 批評她 "腦殘", "何不食肉麋" 等等. 甚至於還有些有臉面的人物, 也上電視學鄉民講一樣的話.
腦殘的說法適不適當自有公論, 但 "何不食肉麋" 批判, 怎麼樣講也講不通啊! 如果王主委說: "兩萬二哪夠啊, 據說陳幸妤月入幾十萬都喊辛苦呢?" 那就的確無愧於 "何不食肉麋" 一詞, 王主委肯定不知民間疾苦. 但是她認為兩萬二不少了, 這麼說並沒有錯.
當今之世, 七分就可以上大學. 只要有心, 人人皆可以是大專生. 如果大專生都有月薪 22 K 可拿, 我們還需要怕 ECFA 之後, 四川的勞工會背著扁擔來搶藍領市場嗎? 再看看洋華的員工投書, 可以避免失業, 又保障月入兩萬二, 已經不知道多大的福報了. 能做金城武, 誰願意當王老五呢?
http://www.coolloud.org.tw/node/51352 請把我們當「人」看
一個洋華員工的投書
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因為訂單量爆增，洋華在短時間內擴張得太快，中間的管理階層卻還是停留在傳統的軍事化管理，當我們的主管接到上面通知：「這個月內產量要趕出來！」他們為了衝高產量就會逼我們每天延長下班時間，又把週末、國定假日的休假都取消，叫我們來工廠趕工。
去年有一次颱風天，外面風雨淒厲，班長還打電話叫我去上班，可是如果出門發生什麼意外誰來照顧我的小孩呢？我就抵死不願意，那天就真的沒去上班，結果隔天我就馬上被班長約談了，說我態度不好，不配合加班，班長很生氣對我說：「我們洋華光電是沒在放颱風假的啦！」。
大家還記得嗎？以前只要週六日加班，每天薪水就能多加五百元。一個月拼一點不要休息，就能多三、四千元，算一算一個月就有三萬四、五了。這筆加班費對很多人來說，只是一筆小錢，有必要為了這樣搞壞身體嗎？但是對我來說，一個月三千元，就可以幫我兒子多繳一學期的營養午餐費，就可以讓我女兒自己去買晚餐的時候吃好一點的東西。你問我這麼累、錢這麼少，為甚麼不去找好一點的工作？找不到啊！我年紀這麼大了，外面還有誰要我?我有工作就要盡量做啊！做到死也要做啊！
後來，公司竟然改成，週末兩天都要加班才能加五百！再後來五百元完全取消了，如果不去加班還會威脅我們要倒扣！結果現在每個月做到要死要活，每天都12個小時，星期六星期日還要來，整個月下來只能領到三萬一、三萬二，何副總還跟大家說，五百塊本來就是誤解，這不是常態性的，他都有問過勞工局了。這些規則朝令夕改，扣錢名目總是很多，我只是很想問問大家，公司這種條件，為甚麼還有什麼資格一直要求我們加班趕訂單？還要求我們要對公司有什麼向心力？
我們公司的員工餐廳，每到假日，就有很多幼童在那裡看電視，難道是因為公司的電視比較好看嗎？就是因為公司強迫加班，我們的員工裡面有很多單親媽媽、或者沒辦法請人顧小孩的弱勢家庭，所以他們只好把小孩帶來員工餐廳，把小孩丟在那裡看電視，下班再接他們回家。那些父母的心也懸在那裡，小還在那裡沒有人顧，發生意外誰要負責呢？我假日加班的時候，我的女兒都單獨在家我也不放心，要是有個地震、還是火災怎麼辦？每天我都在擔心的氣氛底下工作，但是不工作又不行，我也很想要有時間陪陪孩子。幸好他們現在都大一點了，不然我真的會很苦惱。
我們為公司做牛做馬，得到了什麼？去年公司股票大漲，所有主管級以上人員、工程師、行政人員、連總機小妹，都有分紅或配股大賺了一筆，年終都分到可觀的紅利。唯獨我們這幾百個第一線技術員，沒有股票不說，年終還少得可憐。我覺得很不解，為公司創造可觀的淨利的這一塊一塊漂亮的智慧型觸控面板，這麼高級和尖端的高科技，難道不是靠我們這些學歷不高的工人日日夜夜把生命消耗在生產線上，犧牲身體，犧牲家庭才製造出來的嗎？為什麼好像所有光環都集中在公司的招牌上，卻從不善待我們這些真正流血流汗的人?
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