分類: 上班

提神飲料成分比較

說到要加班, 除了要吃飽, 還會想到提神飲料. 不過公司的 “小昱" 只有賣咖啡, 沒有賣這種東西, 倒是旁邊的 7-11 裡面有.

順手把便利商店的提神飲料成分全拍下來, 比較一下買哪個比較夠力. 假如要靠咖啡因提神的話, 喝咖啡就好了, 所以跳過!

看起來主要差在牛磺酸 [5]. “牛磺酸能加速神經元的增生以及延長的作用。同時亦有利於細胞在腦內移動及增長神經軸突。另外在維持細胞膜的電位平衡方面，牛磺酸亦同樣重要。因為它能幫助電解質如鉀、鈉、鈣及鎂質進出細胞，從而加強腦部的機能。"

再來就是維生素 B [6] 與 C. 維生素 B 主要的作用是調節新陳代謝，維持皮膚和肌肉的健康，增進免疫系統和神經系統的功能，促進細胞生長和分裂. 特別是 B1/2/6/12.

至於糖、鈉應該是我們不太需要的. 至於 XX 酸, 會不會是 XX 酸鈉、XX酸鈣的離子就順便寫上去了?  胺基乙酸聽起來很像是牛磺酸 (2-氨基乙磺酸) 的親戚, 不過卻只是防腐用的. 羧甲基纖維素鈉則是增加黏稠度用的.

美國紅牛內的葡萄糖醛酸內酯, 據說有解毒功能. 台灣規定藥品才能添加它, 也使得台灣紅牛去掉這個成分. 美牛真的有比較厲害嗎? 很好奇! 總之, 放眼看過去, 要補牛磺酸就是日本大正製藥的力保美達.  肌醇就選蠻牛.

不過肌醇不如字面上好像可以增加肌肉, 而是以調整胰島素為主. “肌醇不僅可以與膽鹼在體內合成卵磷脂，負責脂肪及膽固醇的新陳代謝作用；亦可活化細胞內的鈣離子通道，藉由細胞內酵素的作用，使得減數分裂中的卵子細胞更為成熟。" [7] 這…男生加班好像不需要這附加功能…

 每 100 ml Red Bull 康貝特 200P Power-Bomb 蠻牛 馬力夯 力保美達
咖啡因 (mg) 32 20 30 20 30 20
牛磺酸 (mg) 400  V 533 V 433 1000
維生素 B1 (mg)  V V 0.56 0.57 V
維生素 B2 (mg)  V V V
維生素 B3 – 菸鹼酸, 菸鹼醯胺(mg) 8  V V 8.4 V
維生素 B5 – 泛酸 (mg) 2
維生素 B6 (mg) 2  V V 0.7 0.59 V
維生素 B8 (mg) – 肌醇 2 12.5 8.4 V
維生素 B12 (ug) 2 0.9 0.9
糖 (g) 10.6  13.4 12.2 14? 17 15
人蔘抽取液 V
葡萄糖醛酸內酯 (mg) 240 (台灣不含)
鈉 (mg) 82 52 70 100 88 6
維生素 C (mg)  V V 25
離胺酸 5.7
檸檬酸  V V V V V
蘋果酸  V V V
酒石酸 V
泛酸鈣 (mg) V 0.63
本多酸鈣  V V
胡蘿蔔素
胺基乙酸  V V
偏磷酸鈉  V V
羧甲基纖維素鈉 V
B-胡蘿蔔素 V  

 

[REF]

  1. https://zh.wikipedia.org/wiki/紅牛能量飲料
  2. 保力達蠻牛 與 白馬馬力夯 以及 金老虎牙子 等機能性飲料成份超級比一比
  3. 依需求 挑 能量提神飲料
  4. 提神飲料小心喝
  5. 牛磺酸
  6. 維生素B
  7. 葉酸及肌醇在受孕過程中的角色

IC 設計公司營收排名 2015

去年 IC 設計業發生多起併購案, 奕力併入聯發科孫公司晨發,創傑賣給美商 Microchip, 凌耀賣給美商 Vishay. F-敦泰併旭曜.

大部分的公司營收都是衰退或是原地踏步, 只有擎亞飆得很高 (8->3), 合邦也進步不少 (68->48). 掉得多則有瑞鼎 (7 -> 15). 擎亞和群聯雖然依據慣例讓他們留在瑯琊榜上, 不過他們並非純粹的 IC 設計公司, 一個是通路, 一個兼賣產品, 而且還排在敝公司前面, 所以此次不給排名了.

立錡雖然被聯發科收購, 但是作業還沒有完成. 目前在股市觀測站上各別都還查詢得到, 因此當作兩家公司來處理.

話說擎亞為何業績大爆發呢? 主要是他的香港孫公司業績很好. 但三星手機在中國不是節節敗退嗎? 顯然有別的產品賣得不錯.

排名 公司 2015 註解
1 聯發科 213,255,240  
2 聯詠 50,870,127  
  擎亞 [*] 41,131,543 電子通路
  群聯 [*] 37,178,103 同時賣產品
3 瑞昱 31,745,809
4 奇景光電 (估) 22,857,072 513.8 M USD
5 立錡 12,602,156 聯發科收購中
6 慧榮 11,922,801  361.3 M USD
7 敦泰 11,479,738  
8 晶豪 9,266,149  
9 矽創 9,266,108  
10 凌陽 8,465,833  
11 創意 7,762,132  
12 鈺創 7,416,681  
  新唐 [*] 7,313,387 有晶圓廠
13 瑞鼎 7,297,826  
14 義隆 6,605,099  
15 智原 6,581,233  
16 威盛 4,709,375  
17 絡達 4,636,193 無線通信
18 原相 4,320,267  
19 盛群 3,967,840  
20 揚智 3,631,593  
21 致新 3,473,324  
22 松翰 3,306,229  
23 茂達 3,093,484  
24 聯陽 3,084,420  
25 凌通 3,081,376  
26 力積 2,469,396  
27 安國 2,304,914  
28 聚積 2,032,992  
29 尼克森 2,024,058  
30 宜特 [*] 2,019,997 FIB IC
31 創惟 1,884,879  
32 偉詮 1,779,082  
33 立積 1,716,217  
34 富鼎 1,555,624  
35 祥碩 1,555,521  
36 普誠 1,279,419  
37 通嘉 1,038,986  
38 禾瑞亞 1,001,550  
39 研通 948,987  
40 類比科 897,438  
41 虹冠 854,565  
42 系微 830,114  
43 海德威 781,912  
44 九齊 746,905  
45 九暘 734,950  
46 遠翔科 693,336  
47 亞信 625,416  
48 笙科 616,529  
49 佑華微 597,942  
50 笙泉科技 571,987
51 合邦 491,897  
52 鑫創 482,374  
53 迅杰 473,056  
54 旺玖 442,690  
55 凱鈺 421,291  
56 驊訊 364,604  
57 擎泰 331,219 裁員準備轉型
58 聯傑 328,897  
59 通泰 321,828  
60 金麗科 272,493  
61 點晶 260,999  
62 沛亨 243,910  
63 矽統 227,138  
64 太欣 213,427  
65 安茂 185,883  
66 倚強 171,209  
67 世紀民生 169,028  
68 凌泰 74,101  
69 普格 41,192

最後提一下去年年底大裁員的擎泰. 據說新的股東想讓它轉型到生技股. 那麼今年的營收排名可能就沒有它囉!

以上僅供參考, 數據來自股市觀測站. 但每家公司在 IC 設計業裡的純度, 我無法一一了解. 如果疏漏, 還請見諒.

外國軟體工程師大概可以做到幾歲?

一直以來, “人家" 都說國外 (主要是歐美地區吧) 的工程師可以做很久, 有很多年紀大的工程師, 不像台灣這樣, 若到一定的年齡沒升上主管, 就會被嫌太老, 只好退休或是轉行. 可惜這個傳說一直沒有 “真相追追追" 來幫我們釐清, 聽了十幾二十年對於實際狀況還是 “霧煞煞". 於是今天決定來研究一下. 由於我自稱是軟體工程師, 所以先搜集跟自己比較相關的部分. 根據美國人口普查局 (US Census Bureau) 的定義 [2], 電腦工程師主要就是指軟體相關的工作, 所以沒有軟體工程師數據時, 我就用電腦工程師的數據代替.

首先我想要看美國的狀況, Google 找到一份 2007 年美國電腦軟體工程師的統計資料 [1]. 大部分的軟體工程師是 35~44 歲這個年齡層 (35%). 下圖深色的部分是全部勞動力, 淺色的部分是電腦軟體工程師. 很明顯可以看到軟體工程師的年齡分布比其他行業要年輕. 如果是其他行業, 45~54 歲的也很多, 但電腦工程師的第二大族群是 25~34 歲 (31%). 55 歲以上的的確也不少, 能佔 9% 也不算低了. 換言之, 大約 4 個 35~44 歲世代的工程師, 有一個人可以撐到 55 歲以上 (35% / 9% ~= 4).

再來關心一下女生, 在一般行業裡面, 女性佔 46%, 但在電腦工程師的行業裡, 女性只佔 22%. 所以即使是在男女比較平等的美國, 大概 5 個工程師當中才有一名女生. 

不過上圖是 2007 年情況, 如果看 2013 年美國人口普查局 (US Census Bureau) 統計的 2011 年資料 [2], 這數字已經上升到 26.6% 了. 所以變成 4 個工程師中有一個女性. 歷史曲線顯示, 在許多行業中, 女性勞動力的比例都上升了.

至於美國最新的電腦工程師的年齡分布, 我還沒有找到. 以 [2] 這份資料裡面顯示的科學類工作當中, 三大族群鼎立. 30、40、50 歲左右的人數平分秋色. 

上圖這個數字是指 S&E (Scuence and Engineering) 工程師, 他們的年齡中位數在 2011 年是 43 歲左右 (35 + ((50% – 28.1%)/27.6%) = 42.93), 對比 [4] 的歷年統計資料 (下圖), 2011 年底, 北美電腦工程師的年齡中位數接近 38 歲, 所以我們推算電腦工程師的平均年齡層大概比科技業小五歲. 在 S&E 行業, 2008 年的年齡中位數 [3] 和 2011 年差不多. 下圖中, 電腦工程師業的年齡中位數也保持在 35 歲上下. 因此這數據頗有一致性 – 電腦工程師比一般的科技業平均 “餘命" 短五年. 

Overall, in 2008 28% of men working in S&E occupations were over age 50 compared with 22% of women. Only 13% of men were younger than 30, but 17% of women were. The median age of women in S&E occupations was 41 years compared with 43 years among men. [ref 3]

根據上圖的資料, 北美地區的工程師年齡中位數從 2006 年的 40 多歲, 逐年攀升到超過 45 歲. 但是 2009 年 “做頭" 之後, 已經跌落到 35、36 歲左右. 中位數從 46 歲降到 35 歲, 表示電腦工程師圈更加年輕化, 甚至比 EMEA (Europe, the Middle East and Africa) 還年輕. 反之, EMEA 和亞太  (APAC) 區的電腦工程師為了養家活口、但又還沒達到可以退休的水準, 只好逐漸在職場變老 (本人也有貢獻). 兩方年齡層已經愈來愈接近.

雖然前人講的是真的. 在不到十年前的 2006 年, 美國電腦工程師隨便亮出一個可能都比台灣大 15 歲. 但這個差距到 2013 年春天, 已經縮小到 5 歲左右了. 由於全球化愈來愈明顯, 典範轉移或是工作外包使得地球變得更平. , 加上美國嬰兒潮 (1945~1964 年生) 屆齡退休, 職場的中高齡工作者人數銳減. 我想過去的鐵律已經不能當作今日的標竿, 不分中外, 呃….不分台美, 以後看到的工程師中位數就是 35 歲上下, 而未來國外的軟體工程師不見得能比台灣做得久. 如果想要在職場撐久一點, 博士學位似乎是不錯的護身符. 資料 [3] 指出 50 歲以上 S&E 從業人員有 4 成是博士 (下圖), 但明明讀博士的人只佔市場上 10% 以下.

[ref]

1. Computer Software Engineers in the United States, 2007

2. https://www.census.gov/prod/2013pubs/acs-24.pdf

3. http://www.nsf.gov/statistics/seind12/c3/c3s4.htm

4. Who Are Software Developers?

[廣告] Ameba 阿米巴物聯網創意設計大賽

  •  活動名稱：Ameba 阿米巴物聯網創意設計大賽
  •  活動日期：2015-04-10 13:55 ~ 2015-08-10 23:55
  •  舉辦單位：瑞昱半導體

瑞昱半導體公司自2015年推出Ameba 阿米巴物聯網系統，可讓系統設計者輕鬆整合功能強大、介面完整又低耗電的阿米巴WiFi MCU於智能家居、智能照明、居家監控安防、醫療照顧等各種物聯網應用中。

 

為了讓更多提昇人類生活品質，增加日常便利性的好創意能被開發出來，此次舉辦「阿米巴創意設計大賽」鼓勵全世界有創意的Maker、Pro-Maker、Startup將滿腦子的物聯網創意應用構想設計出來，讓世界更美好吧！

 

[競賽主題]

♦ 使用 Realtek Ameba 開發板(平台)開發各種創新應用。

♦ 使用WiFi通訊協定和其它平台 (Smart Phone, tablet, PC, Cloud, etc) 溝通

 

[競賽獎項]

♦ 冠軍 : 獎金新台幣 10 萬元

♦ 亞軍 : 獎金新台幣 8 萬元

♦ 季軍 : 獎金新台幣 5 萬元

♦ 最佳校園創意獎 : 獎金新台幣2萬元 (得獎隊伍成員必須皆為在學學生, 含今年應屆畢業生)

♦ 入圍獎 : 獎金新台幣 1 萬元  (10隊)

 

[評分重點]

♦ 實用性：能夠被製造出來讓使用者使用，滿足使用者的需求或解決使用者生活中遇到的問題。

♦ 軟硬整合：透過成功整合軟體與硬體的產品設計，為使用者帶來全新的體驗。

♦ 跨平台整合：透過WiFi連網功能, 有效整合不同平台 (如：Cloud, Smart Phone, PC…等等)的服務 。

♦ 創意：與眾不同的想法或點子。

 

[參賽者資格]

♦ 每隊由1至10人自由組成且不得跨隊。

♦ 若全隊參賽者皆為在學學生(含應屆畢業生)，可角逐「最佳校園創意獎」

 

[參賽費用]

繳交參賽費用後可獲得Ameba開發板一套

♦ 社會組: 1000元

♦ 校園組: 500元

 

[競賽方式]

  1. 初賽報名 (2015/05/20 截止)

(1)請參賽隊伍先於比賽官網登入會員進行線上報名  我要報名

(2)進行繳費 (以下兩方式請擇一付款即可)

  1. 線上信用卡付款：登入報名頁面線上付款即可。
  2. ATM付款：主辦單位將主動連繫參賽隊伍，告知匯款帳號資訊。

(3)參賽隊伍繳費完成後，主辦單位將寄發Ameba開發板給各參賽隊伍

註：優秀作品將受邀參加2015 年 Computex 成為 Ameba平台的展示作品

 

  1. 初賽投件 (2015/05/31 截止)

(1)請參賽隊伍利用Ameba開發板，拍攝物聯網創意應用之「概念影片」

(2)將概念影片上傳至Youtube (須於Youtube影片標題加註[Ameba阿米巴物聯網大賽] )

(3)於2015/05/31前再次登入至比賽官網報名頁面，補充以下欄位才算完成初賽投件

a. 提案概念文字說明(300字以內)

b. Youtube影片連結

 

[概念影片規則]

需能充分表達想要做的東西，且有機會能使用 Ameba平台實作出來

  1. Youtube上傳之影片標題開頭須註明 [Ameba阿米巴物聯網大賽]
  2. 長度限制：不超過10分鐘
  3. 影片須包含以下內容

-開發動機與構想 -產品說明 -實現方式

-創新之處 (與目前不一樣的地方)

-雛形/樣品展演

*不符合上述影片規格之報名案件將不予錄取

*是否牽涉到的專利，請參賽者自行查詢

 

  1. 初賽評選  選20隊進入決賽

(1) 主辦單位將根據參賽隊伍填寫之報名欄位、提供之資料完整度進行資格審查，並透過參賽隊伍上傳之Youtube影片，針對上述評分重點進行評選。

(2) 主辦單位將於2015/06/15前公佈20隊入選決賽之團隊名單。

 

  1. 決賽實作 (2015/06/15-2015/07/30)

請入選決賽之團隊進行成品實作，主辦單位將提供每隊一位技術Mentor進行技術討論一次。

 

  1. 決賽評選

(1)主辦單位將於2015/06/01-2015/06/14逐一拜訪進入決賽實作之20個隊伍進行面對面訪談，並根據隊伍提供之設計開發成品，進行產品創意/創新度(50%)、實用性/整體成本(30%)、完成度(20%)分數評選，選出優勝隊伍獲得豐厚獎金。

(2)主辦單位將於2015/08/10前公布前三名隊伍、入圍隊伍(10隊)、校園創意獎(1隊)。

 

[說明會]

主辦單位將於4/23(四)13:30 於台北華山文創園區舉辦一場創客交流會暨競賽說明會，歡迎有興趣夥伴報名參加、一起同樂!  

>>>報名說明會

 

[Ameba開發板Q&A]

Q: 我要如何取得阿米巴開發板?

A: 我們將於2015/04/23舉辦創客交流會，現場報名繳費後即可取得。或者您直接於www.ideas-hatch.com 比賽網頁點選”我要報名”留下連絡資料、完成繳費程序，我們將寄送給您。

 

Q: 如果我有不只一個好的創意, 能夠提供一組以上的送件嗎?

A: 可以的，只要您於官網登入會員帳號，報名不同提案名稱，繳費後再次登入補充提案說明、Youtube影片連結即可。我們鼓勵更多的開發，一組不限於一項創作。

 

Q: 在Youtube 送件影片，已經要用阿米巴開發板展示出設計的成果了嗎?

A: 並不需要，Youtube影片僅是表達設計理念，甚至如果用白板能說明清楚設計概念都可以(但必須清楚說明如何跟Ameba模組之哪個功能做串接)。

 

Q: 如果我有好的創意，但在把實體產品做出來有技術上的困難，瑞昱能提供協助嗎?

A: 可以，只要報名影片與提案文字說明能清楚將開發想法表達出來，作品就有機會入選，入選後我們就會提供技術討論與協助，盡量讓想法實體化。

 

[Ameba阿米巴開發板操作手冊]

附件1. 操作手冊

附件2. 軟體介接教學

附件3. 阿米巴Ameba_SDK (登入 Idea Hatch 會員後即可下載)

 

[客服資訊]

廖先生/ 03-578-0211#5378/ matthew@realtek.com

 

[主辦單位]

 

[協辦單位]

 

歡迎各界Maker、ProMaker、Startup丟創意、奪獎金!!!

>>>我要報名

台灣 IC 設計公司排名 – 2014

光陰似箭, 一年又過去了. 2014 年是半導體業風光的一年,許多家公司不只是創了新高, 甚至是大幅的成長. 撇開併購晨星的聯發科不談,聯詠和瑞昱都長大了不少. 當然也有原地踏步和衰退的公司, 像是瑞鼎、遠翔科就掉滿多的.  

另外, 創傑以每股 143 元, 總價 99 億元賣給了 Microchip, 凌耀以每股 139 元賣給威世光電. 就在昨天, 凌陽也把 STB 部門以 3.3 億元賣給了陸商中天聯科. 相形之下, STB 只值藍芽的三十分之一. 可見值錢的 IC 不用太複雜.

下面這張表是搶鮮版, 順便糾正了去年版本的錯誤. 原來的那篇舊文章已經太長了, 剛好今年又沒有時間寫東西, 就把這個更新單獨變成一篇新的文章.

　 　 2,014 2013 　
1 聯發科 213,062,916 136,055,954 1
2 聯詠 54,066,983 41,449,655 2
3 群聯 33,074,698 32,174,331 3
4 瑞昱 31,263,298 28,180,009 4
5 奇景光電 25,391,000 22,867,800 5
6 擎亞 14,238,941 9,980,236 8
7 立錡 11,930,118 10,728,649 6
8 弈力 10,049,614 9,628,257 9
9 旭曜 9,892,675 9,362,444 10
10 晶豪 9,794,664 6,190,638 14
11 凌陽 8,712,746 8,521,868 11
12 瑞鼎 8,093,151 10,211,043 7
13 義隆 7,686,322 7,794,533 12
14 鈺創 7,609,254 6,094,130 17
15 矽創 7,595,150 5,728,484 18
16 創意 6,952,281 6,176,741 15
17 威盛 6,494,965 6,095,973 16
18 智原 5,743,172 6,947,553 13
19 原相 4,749,080 4,628,579 19
20 揚智 4,647,395 4,155,584 20
21 致新 3,941,557 3,909,592 21
22 盛群 3,930,519 3,894,361 22
23 松翰 3,553,363 3,642,339 23
24 茂達 3,486,008 3,043,596 26
25 聯陽 3,440,965 3,561,112 24
26 凌通 2,847,345 3,175,203 25
27 安國 2,725,295 2,793,644 27
28 力積 2,641,685 2,151,048 29
29 尼克森 2,365,558 2,281,983 28
30 創惟 2,200,655 1,438,380 38
31 聚積 2,147,221 1,966,292 32
32 富鼎 2,061,047 2,011,186 31
33 偉詮 1,877,067 1,832,917 34
34 宜特 1,842,909 1,483,180 37
35 祥碩 1,523,927 1,076,803 41

 

36 普誠 1,511,452 1,491,095 36
37 通嘉 1,073,126 1,061,958 43
38 類比科 1,057,934 1,128,407 40
39 禾瑞亞 1,010,968 1,534,544 35
40 虹冠 1,004,640 734,874 46
41 研通 905,457 821,207 44
42 遠翔科 884,696 1,320,355 39
43 海德威 878,953 702,465 47
44 系微 864,733 812,241 45
45 迅杰 705,908 688,388 48
46 佑華微 697,680 651,611 49
47 九暘 665,796 581,903 51
48 鑫創 578,442 495,995 52
49 凱鈺 470,958 301,948 61
50 亞信 469,594 586,147 50
51 矽統 432,323 450,746 53
52 點晶 385,303 335,867 56
53 驊訊 361,645 384,449 55
54 擎泰 353,699 1,076,803 42
55 旺玖 329,209 405,459 54
56 聯傑 322,332 322,879 59
57 通泰 318,592 324,736 58
58 沛亨 290,702 329,698 57
59 金麗科 274,440 264,780 62
60 倚強 256,555 197,838 64
61 安茂 252,780 313,580 60
62 世紀民生 211,304 147,280 65
63 太欣  195,047 255,577 63
64 凌泰  86,290 77,798 67
65 普格  77,659 128,528 66
66 合邦 43,209 33,590 68
　 創傑 　併購下市 2,086,543 30
　 凌耀 　併購下市 1,873,809 33