分類: 上班

我看 «空姐真命苦»

今天一大早, 心裡想非要去跟老闆報告 CPU performance 問題不可, 到了 6 點就睡不著了. 坐在床上, 乾脆轉電視來看. 這個時候, 電視上演的是重播的 “空姐真命苦".

先前這部片子的廣告宣傳就不太吸引我, 主題又是前女友的職業, 實在令人興趣缺缺. 然而今早所看到的片段, 倒是相當有啟發性. 話說觀月亞里沙飾演的山田莎依因為男友被空姐橫刀奪愛, 因此也立志當空姐. 她的願望就是找到一個比前男友好 100 倍的男人, 然後結婚離職.

結果在這一集中她巧遇前男友. 前男友已經結婚了, 看到山田變漂亮, 又想要重拾舊好. 自我評價低落的山田原本也想回到前男友身邊, 但意外發現對方已婚, 才知道自己又被騙了一次. 然後就在我轉台去看財經台節目的時候, 發生了一些事件, 使得山田發現自己的價值. 😉

最後, 山田向前男友表白. 她說原本她以為她的人生一團亂, 從店員變成約聘的空姐, 年紀變大又沒有男朋友, 全都是前男友所害的. 但是她已經發現, 若不是有這些事件, 她就不會變成現在的她, 因此她要感謝前男友. 還有, 她以前都依賴他人, 希望找到一個靠山, 也才會有結婚離職的想法. 然而, 她已經知道要靠自己才行, 在職場上也不能一直用半調子的心態做事 (指以漂亮的離職作為工作的目標).

我心裡的迴響是: 所謂靠山山倒、靠海海乾. 很多職場上的朋友, 不是都想靠別人嗎? 想要靠一個好公司、靠一個好老闆, 卻很少想到靠自己. 以為換個環境, 一切就會變好, 那麼其實還是在倚靠別人吧! 當然我們並不是那麼強的人, 可以完全不用靠其他人. 但是至少可以爭取主動, 試著發揮一些影響力. 而不是像千古以來的文人, 一輩子都在等明君. 相形之下, 東方朔之流, 雖然身分地位不是太高, 反倒是可以在昏君明主底下都發揮貢獻, 這樣也相當了不起.

雖然只是有點搞笑的連續劇, 我還是領受了編劇在這一集中的說教, 真的滿不錯的.

資遣與解雇的不同

今天上了一個內訓課程, 不過對於其中的資遣和解雇沒有聽清楚其差異. 幸好網路上有好心人可以給我答案.

http://www.smart-life.com.tw/pages/step1-2.php?cs_id=37

簡言之, 資遣就要給錢, 解雇不用. 資遣的依據是勞基法第十一條, 解雇的依據是勞基法第十二條.

第十一條（雇主預告終止勞動契約之條件）
非有左列情形之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：
一、歇業或轉讓時。
二、虧損或業務緊縮時。
三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。
四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。
五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。 <– 最常用.

第十二條（雇主無須預告即得終止勞動契約之要件）
勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約：
一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。
二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。
三、受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金者。
四、違反勞動契約或工作規則，情節重大者。
五、故意損耗機器、工具、原料、產品，或其他雇主所有之物品，或故意洩漏雇主技術上、營業上之秘密，致雇主受有損害者。
六、無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者。


雇主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十日內為之。 <– 超過此期限, 不得再用同一理由解雇.

 勞基法網址

合約詞彙小註解

因為正在看合約. 乾脆把常用詞彙全部聚集一堂…

 acquisition  收購
 acts of God  不可抗拒天災
 adjudication  (破產) 宣告
 allegation  主張
 alleged  宣稱的
 allocation  配置
 amend  修改
 annotations  便箋
 applicable  適用的
 attorney fee  律師費
 award  判決
 breach  違反法律
 bureau  單位
clarification 澄清
 competent  有法律效力的
 compliance  承諾
 consent  同意
 consequential  隨之發生的
 construed  理解為
 contempt  藐視法庭
 counterparts  契約副本
covenant 蓋印合同
 deem  視為 
 disclaimer  棄權
 discloser  揭露人 = One who discloses.
 discreption  處理權
 dispute  爭端
 duly  適當的
 effective date  生效日
 enforce  實施
 enjoin  禁止
 entitle  授權 
 equitable  公平的
 extent  範圍 
 force majeure  不可抗力
 furnish  提供
 grant  授予 
 hereby agree as follows  就此同意以下…
 implied  隱含的 
 in connection with  與…有關
 in witness whereof  特此作證 (下面通常接簽名)
 incidental  附帶條件
 indemnification  賠償
 indispensable 不可或缺的
 infringe  侵害
 injunctive  命令的
 instrument  文書
 joint  共有的
 joint and severally liable  共同連帶責任
 jurisdiction  審判權
 knowingly  有意地 
 liability  責任
 liable  負有法律責任的
 merger  合併者
 misappropriate  盜用
 Non-Disclosure Agreement  所謂的 NDA, 又叫做保密協議.
 notwithstanding any provision to the contrary  即使與任何條款矛盾
 obligations  義務
 on behalf of  代表
 other than  除了 
 perpetual  無限期的
 preclude  排除
 prevailing  主要的
 privity  共同利益關係
 provision  條款
 recipient  接受(協議)人
 reimbursement  賠償
 relief  補救
 remedies  賠償
 render  實施
 set forth  提出
 settlement  清算
 severability  條文各別有效性
 sole expense  單筆費用
 statutory  法規的
 successor in interest  利益繼承者
 supersede  取代
 supplement  附件
 survival  合約失效後仍然有效之條款
 tribunal  法庭
 undertake  保證
 waiver  棄權

網路上的一篇文章

當初, 瑞晟剛剛創辦, 沒有甚麼知名度. 公司百業待興, 需要向外面採購很多東西. 由於我們買的量不小, 還要開幾個月的票據. 賣我們東西的人難免會擔心. 萬一我們這個公司是個搞詐騙的, 他們可就上當了.

於是他們上網去搜尋瑞晟是家甚麼樣背景的公司, 結果就找到了這一篇文章. 對方看我們公司應該是正派的, 除了做成了生意, 也把這篇文章轉給我們公司看.

這幾年來, 我看到它從甲論壇轉到乙網站, 從乙網站又貼上丙、丁、戊等無數的地方. 不免有點感慨: 能夠想到這麼多事情的人, 其實一定是個人才.

我們用不到這位人才, 是我們公司的損失. 這位人才卻因為我們沒有用他而得到成長, 命運真是神奇啊! 似乎公司的 offer 偶而也有愛情的應允才有的力量.

1 一位毕业生在瑞晟公司的面试经历（转自HiAll论坛）
 
看了下面的这篇文章，深有感触，枣子碰到的问题也是我们大多数程序员的通病，也许我们大多数人都只是在做一些比较小型的软件，对软件运行的效率不在乎，就算对速度和效率在乎的也可能是一些在数据库*作方面的。大家看完了，也许会有很多感想，但这只是我同意枣子的个人观点。      做为一名大四的学生,我面试过不少的单位，有成功的也有失败的，但是对我来说所有的失败在某种意义上都是一种成功，特别是我下面写的这些，写这篇文章的时候，我已经签了南京的一家软件公司，但是想起今年2月21日我面试苏州台湾的IT公司的经历联想到我们现在学习编程的一些情况我真的深有感触，这次面试使我深深的体会到了失败但也收获了很多。我要说的将分成三部分，1.是我面试的具体经过2.是由面试想到的3.现今我应该做的。当然这些话很大程度上是我个人的意见，不可能完全得到大家的赞同。      1. 面试经过 
      大约在年前我接到了台湾瑞晟(Realtek)苏州公司的面试通知，通知我2月21日到苏州工业园区面试，接到面试后的几天我把一些专业课温习了一遍，特别是C++和数据结构，由于大学几年里，我一直专研这些方面，加上通过了高级程序员的考试，对于一些常用的算* 
      我差不多也达到了烂熟于胸的地步，当时的感觉是如果问了我这些方面的问题我应该是没有问题的！ 
      21日那天我被安排在4：30面试，由一位技术人员单独给我面试，在问了一些简单的问题之后他给我出了一道编程题目，题目是这样的： (由于具体面试的题目比较烦琐，我将其核心思想提取出来分解成了两个独立的简单的问题，有可能问题分解的不当，请大家见谅，实际面试了一个的问题但比其复杂很多，而且涉及一些高等数学变换) 
      1)        写一个函数计算当参数为n(n很大)时的值 1-2+3-4+5-6+7……+n
哼，我的心里冷笑一声！没想到这么简单，我有点紧张的心情顿时放松起来！ 
于是很快我给出我的解*： 
long fn(long n) 
{ 
long temp=0; 
int i,flag=1; 
if(n<=0) 
{ 
printf(“error: n must > 0); 
exit(1); 
} 
for(i=1;i<=n;i++) 
{ 
temp=temp+flag*i; 
flag=(-1)*flag; 
} 
return temp; 
} 
      搞定！当我用期待的目光看着面试官的时候，他微笑着跟我说，执行结果肯定是没有问题！但当n很大的时候我这个程序执行效率很低，在嵌入式系统的开发中，程序的运行效率很重要，能让CPU少执行一条指令都是好的，他让我看看这个程序还有什么可以修改的地方，把程序优化一下！听了这些话，我的心情当时变的有点沉重，没想到他的要求很严格，之后我对程序进行了严格的分析，给出了改进了的方案！ 
long fn(long n) 
{ 
long temp=0; 
int j=1,i=1,flag=1; 
if(n<=0) 
{ 
printf(“error: n must > 0); 
exit(1); 
} 
while(j<=n) 
{ 
temp=temp+i; 
i=-i; 
i>0?i++:i–; 
j++; 
} 
return temp; 
} 
      虽然我不敢保证我这个算*是最优的，但是比起上一个程序，我将所有涉及到乘*指令的语句改为执行加*指令，既达到要题目的要求而且运算时间上缩短了很多！而代价仅仅是增加了一个整型变量！但是我现在的信心已经受了一点打击，我将信将疑的看者面试官，他还是微笑着跟我说：“不错，这个程序确实在效率上有的很大的提高！”我心里一阵暗喜！但他接着说这个程序仍然不能达到他的要求，要我给出更优的方案！天啊！还有优化！我当时真的有点崩溃了，想了一会后，我请求他给出他的方案！
      然后他很爽快的给出了他的程序！ 
long fn(long n) 
{ 
if(n<=0) 
{ 
printf(“error: n must > 0); 
exit(1); 
} 
if(0==n%2) 
return (n/2)*(-1); 
else 
return (n/2)*(-1)+n; 
} 
      搞笑，当时我目瞪口呆，没想到他是这个意思，这么简单的代码我真的不会写吗，但是我为什么没有往那方面上想呢！他说的没有错，在n很大很大的时候这三个程序运行时间的差别简直是天壤之别！当我刚想开口说点什么的时候，他却先开口了：“不要认为CPU运算速度快就把所有的问题都推给它去做，程序员应该将代码优化再优化，我们自己能做的决不要让CPU做，因为CPU是为用户服务的，不是为我们程序员服务的！”多么精辟的语言，我已经不想再说什么了！接着是第二个问题：    

 
   
 
作者： HiAller
 
2005-10-13 21:11 　 回复此发言  
 

 

2 一位毕业生在瑞晟公司的面试经历（转自HiAll论坛）
 
      2) 他要求我用一种技巧性的编程方*来用一个函数实现两个函数的功能n为如：fn1(n)=n/
2!+n/3!+n/4!+n/5!+n/6! 
fn2(n)=n/5!+n/6!+n/7!+n/8!+n/9! 
      现在用一个函数fn(int n,int flag)实现，当flag为0时，实现fn1功能，如果flag为1时实现fn2功能！他的要求还是效率，效率，效率！说实在话，如果我心情好的话我应该能给出一种比较好的算*，但我那时真的没有什么心思 
      再想了，我在纸上胡乱画了一些诸如6!=6*5!的公式后直截了当的跟他说要他给出他的答案！面试官也没有说什么，给出了他的思路： 
定义一个二维数组 float t[2][5]存入[2!,3!,4!,5!,6!},{5!,6!,7!,8!,9!]然后给出一个循环： 
for(i=0;i<6;i++) 
{ 
temp=temp+n/t[flag]; 
} 
      最后得到计算值！呵呵，典型的空间换时间的算*！ 
      这些总共花了50分钟的时间，还有十分钟我就跟他很随意的聊聊天，聊了一些编程以及生活的问题，那时的我已经很放松了， 
      因为我知道这次面试结果只有一个：失败。5:30的时候面试官要我等通知，于是我离开了他们公司。这就是面试的整个经过！       2. 由面试想到的 
      真的是很失败啊！我记得那天下好大的雨，气温也很低，我边走边想，从5:30一直走到7:30，全身都湿透了，又冷又饿，但是我只是一直走，脑子里面充满了疑惑，我也想让雨把自己淋醒！看到这里有些朋友可能觉得那些面试题目不算什么如果让自己做的话肯定能全部答对，我肯定相信你，因为我从未怀疑过中国程序员的能力，我认为中国有世界上最好的程序员，我也从未认为自己是高手，所以我做不出来不代表中国程序员比台湾或者别的地方的程序员差，所以我就从我的角度，我的所见所想来谈一些感想： 
      不错全世界都有优秀的程序员，中国也不例外，但是我疑惑的是：到底中国和台湾或者国外的优秀的程序员的比例到底是多少？台湾我不知道，中国100个程序员里有几个是优秀的呢?我根本算不上，从上面的表现就足以说明一切了！是1个？5个？10个？50个？这个数字我不敢乱猜，恐遭网友一顿痛骂，那么我们国内有多少人学习计算机呢？拿我们学校来说，计算机97级4个班，98级5个班，99级10个班，2000级17个班，人多了，老师怎么办？我们学校的做*是让研究生上课，然后呢？补考一抓一大把，大把大把的补考费落入了学校的口袋，还说现在的学生素质低！真是好笑，我都不知道学校这么做是为了什么，为国内培养大量的程序员吗？学生们能真正学到计算机知识吗？好了，我敢讲，在我们学校学习编程学生和优秀程序员(注意我指的是优秀，只会编几个糟烂程序的人算不上)的比例应该是100:0.1在这种比例下虽然我们中国学习编程的人铺天盖地，但是想想有多少个人能真正为中国软件业发展作出贡献，有多少人能真正写出优秀的程序名扬海外！ 
      我从学习编程以来，不管是自学还是老师指导，从来都是解决问题就好，编出程序来就行，我的疑惑是：我们有真正的强调过程序的效率，程序的质量吗？我们有仔细分析过我们写的东西，看看有没有可以改进的地方，看看有没有简单的方*来达到同样的目的呢？我问心自问，我发现，我从来没有对我写出来的程序进行过优化，最多就是进行详细的测试，然后Debug，但是这就足够了吗？这些天我偶尔发现我曾经写过的一个游戏，那是一年前我刚加入www.vcroad.net

做为其中一员时候，感觉应该拿点东西出来，然后花了一个星期的时间写出来的！程序不算复杂，但是用到了不少数据结构的东西，也用到了一些精彩的算*，加上windows的界面和游戏的可玩性，写完后受到了不少好评，我当时真的很佩服自己！但是现在看呢：没有一句注释，好多丑陋的函数名比如：void chushihua()，好多没有必要的变量，可以用简单语句完成工作的我使用华丽的算*，大量使用全局变量…..,说不好听的话，六百多行的程序除了能运行之外就是一陀屎！如果一年前我能听到一些反面意见的话，大概我能早一点觉悟，但是自从原代码在网站发布以来听到的都是赞美之词，没有一个人向我提出程序改进的意见，这又说明了一个什么问题呢？很值得思考啊！ 
      还有一个疑惑是：我们说的和做的真的一样吗？我在学校的时候曾经受学院指派承办过一个计算机大赛，请了一个老师出决赛的题目，主要是一些算*题目，这个老师可能是我上大学以来唯一敬佩的老师了，从程序调试到打分，对于每个程序都仔细分析其时间效率和空间效率，然后综合打分，四十个人的卷子，老师从下午三点一直调试到晚上十点，在有些写的精彩的语句后还加上批注。我真是高兴很遇到这样的老师并且和他做深入的交流，但在事后，却发生了一件不愉快的事，在比赛中获得第二名的学生找到我，说他程序全部调试成功应该给他满分，并且应该得第一，我说不过他，最后调出了他的原程序和第一名的原程序对比，不错，两个程序都运行的很好，这时，那个同学开口了：“我的程序写的十分简捷明了，仅仅数行就完成了题目要求，而他的却写了一大堆，为什么给他的分多过给我的分。”我当时很是气愤，如果不是老师负责的话，那么现在第一名和第二名的位置真的要互调了，拜托，不是程序的行数越少程序的质量就越高，我记得我跟他大谈这方面的道理，最后说服他了！哈哈，但是我，只能说说而已，我不知道还有多少人一样，说起来头头是道，但心里却压根就从未重视过它！ 
      3. 我打算做的 
      其实那天我想到的远不止上面那么多，但是我不想再说了，因为我猜想看这篇文章的网友大概都有一肚子的感想，一肚子的抱怨，借用这篇文章发泄可不是我想达到的目的，在上面我把自己骂的一文不值也不是妄自菲薄，但是在某些方面我真的做错了，或者说是偏离了正确方向，现在是矫正方向和重整旗鼓的时候了，就象我前面说过的，我相信中国有世界上最好的程序员，我也相信我的水平不会一直保持现状，我现在就收拾起牢骚真正的实干起来！

 

 

如何撰寫職務說明書 (job description)

前幾天有位面談者和我要 Job description, 我只好臨時生出一份給他. 其實我以前也有準備的, 但是等到面談的時候拿出來已經嫌太晚了. 若把整份 Job description 丟給人資, 又和他們的規格不太符合, 所以舊版已經荒廢很久了.

既然要寫, 乾脆就認真點.先上網做點功課. 在 http://humanresources.about.com/od/jobdescriptions/a/develop_job_des.htm這個網址, 有很不錯的說明. 其中, 重點中的重點, 就是要包含下面這幾個東西:

  • Overall position description with general areas of responsibility listed,
  • Essential functions of the job described with a couple of examples of each,
  • Required knowledge, skills, and abilities,
  • Required education and experience,
  • A description of the physical demands, and
  • A description of the work environment.

    •  

    其中有兩個地方需要費點心. 一個是physical demands. 另一個是 skills, and abilities. 老實說, 我不太能夠意會 physical demands 是指甚麼? 是說規定性別, 身高, 體重, 單身男性, 這類物理特性嗎? 那工作地點算不算 physical demands 呢?

    另一個盲點是 skills and abilities. Skill 應該是指經過學習而得到的技能, ability 應該是指不太能夠短期學會的東西. 所以 C programming  我將它視為 skill, 會說英文就視為 ability. 但是擅於和別人溝通, 要算是 skill 嗎? 還是 ability 呢? 還蠻困擾的呢, 它比較是 ability 吧, 但是話術似乎又是 skill 的範疇. 那麼 “可出差" 又算是誰的範疇呢?

    還沒有難倒面談者, 面試官就先被 job description 這件事困擾了, 哈!