一次有趣的組織異動

大家都不太喜歡組織異動. 不過, 如果異動一定要發生, 老闆的說詞其實有很大的影響力, 也定調了成員怎麼看待這件事.

2012 年秋天, AKB48 重新編組時, 製作人秋元康就說得很好. 影片中一共只有九行字幕。

開場

不改組的缺點

改組的優點 – 1

改組的優點 – 2

結論 – 並留下伏筆

老實說, AKB48 之所以需要改組, 完全是公司的因素. 明明已經有 48 顆搖錢樹, 卻又貪心地多組了一個更年輕的、同質性幾乎 100% 的 Team 4. 由於 Team 4 名不正言不順, 最後只好把 Team A/K/B 和 Team 4 重新排列組合, 再分成新的 A, K, B 三個 team. 不過這再怎麼加也不是 48 個人了. 

如果秋元康當初不亂招人、狂開新計畫, 後來又何需大動作地組織調整呢? 成員們可是一點錯也沒有, 就只是老闆對市佔率還不滿足而已. 然而, 在前述製作人的話裡面, 確實有著真理. 

大家一直留在熟悉的團隊或是領域, 不久之後就會找出自己最適合的生存之道. 等到一哥一姐坐定位之後, 其它的多數人就不用再兢兢業業地爭取什麼了. 只有再重新排列之後, 大家才會有動力繼續投入心血! 就算是只求個自保, 都要再使出一次真功夫. 系統重置之後, 只用一般程度的 priority 可能就搶不到 resource 了.

另外一方面, 這些小女生都需要 AKB 48, 而 AKB 48 還有無限多的候補人選可以找, 除了招牌面孔的幾位, 其它慢慢換掉也無所謂.  既然資方佔盡上風、勞方又沒有什麼籌碼, 當然就只能隨遇而安了. 不想當無名英雄的話, 那就做招牌面孔吧!