這本書的作者是大陸同胞胡震寧, 因此書中的前半段可以看到很明顯的大陸色彩. 例如教導大家如何在面試中脫穎而出, 以及如何選擇國企, 外資, 私人公司的判斷標準. 在作者的眼中, 外資派到中國的領導是一些不入流的角色, 厲害的人才都會留在先進國家. 雖然這個推論也言之成理, 但是我聽說韓國企業就不是如此, 他們會把一軍派到中國來.
當然, 上面的章節讀起來是有點無趣. 最棒的部分是在最後面. 作者舉三國志和歷史典故為例, 說明宋高宗保守, 而岳飛激進; 明崇禎激進, 而袁崇煥保守;在這個情況下, 兩大戰將都白白被老闆砍了頭, 袁崇煥好像還是被凌遲, 衰到了極點, 而他們的公司 (王朝)也終究不保. 因此大將的角色, 不能不與公司的政策相配合.
總結起來, 最佳的人才必須是不愛跳槽的, 一直在進步的, 和老闆溝通良好的. 在沒有工作之前, 必須設法引起老闆的興趣, 如姜子牙, 諸葛亮. 在有工作之後, 必須把事情做好, 培養身價, 但是不要亂跳. 員工要改進自己的缺點, 增加自己的長處. 格局要愈做愈大. 這些雖然是老生常談, 但這個結論還是非常重要: 員工必須和老闆溝通良好, 從面試開始, 一直到後來皆然.
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